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大西電子　株式会社

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半期毎の人事評価によって賞与などが決定されるシステムがあります。自己診断と上司の評価補正で評価され、目標を立てて期限内で進捗度が評価されます。過去には上司への評価もあったが、廃止されました。一部の国家資格に対して給与補填が行われます。部署移動が定期的に行われ、新しい業務が発生した際は実力に応じて配属が決まります。

keikei

2021-07-20

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