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東洋化学　株式会社

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良い点で書いた自己評価システムは、終わりに至るまで全く意味を持たない。半期の成績が非常に優秀だったにもかかわらず、上司からの評価が低く、昇給や賞与に影響されることもある。クソ上司の評価は何をしても否定的であり、その評価が社員のモチベーションを著しく損なっている。部下や一般社員が上司を評価する仕組みや社長に届くような意見箱があるものの、実際にはクレームや不満が無視されてしまう現状がある。このような風潮では社員が成長する余地がなく、残存する社員たちも若い者が中心である。ストレス耐性がない人々は退職して行き、組織の停滞が進んでいるように感じられる。

ひさぽん

2022-02-15

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