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宜野湾市

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３〜５年に１度人事異動のため、職員が業務改善の意識を持たず、無駄な業務を継続している。昇進した職員が多く、現場の職員が仕事を引き受けている。残業が前提とされて業務が割り当てられる。行財政改革担当から全庁に対し、業務改善に取り組んで残業時間を減らすよう指示があったが、実施すると今度は在籍時間が少ないという理由で人員削減された。日常的なパワーハラスメントが存在する。人間関係が仕事より重視され、評価されることがある。新たな仕事や業務改善に取り組んでも、上司だけが褒められ、本人は評価されない。

ヒツジ

2022-08-05

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