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対象テーマ
宜野湾市
対象レビュー
内容:
３〜５年に１度人事異動のため、職員が業務改善の意識を持たず、無駄な業務を継続している。 昇進した職員が多く、現場の職員が仕事を引き受けている。 残業が前提とされて業務が割り当てられる。 行財政改革担当から全庁に対し、業務改善に取り組んで残業時間を減らすよう指示があったが、実施すると今度は在籍時間が少ないという理由で人員削減された。 日常的なパワーハラスメントが存在する。 人間関係が仕事より重視さ…
ヒツジ
2022-08-05
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