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ツネイシＬＲ　株式会社

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売上を達成しても、逆にミスをしても査定に影響することがないのでモチベーション維持が難しいです。最近やっと人事評価制度が導入されましたが役員があまり評価や育成に興味をもっておらず、きちんと運用できていません。頑張っても頑張らなくても変わらないので、勤続年数が長い役職ほど新しいアイデアに取り組むことがありません。オーナーの意向に沿って実現できるかどうかが優先事項なので顧客目線の課題や市場などは度外視されがちで、現場との混乱が多々あります。

花花ちゃん

2022-03-15

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