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株式会社　ヨシケイ福山

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目標というノルマです。会社は40年以上続いており、地域性による配達コースの運が決まっているため、給料体制改訂後も上昇しない配達量が問題です。営業活動を重視し、従業員に売上目標を課しているが、福利厚生は十分でなく、残業や持ち帰り仕事が増える傾向にあります。給料の面でも不満があり、会社のクリーンイメージが危うい状況です。

ま～ゆみ

2023-05-10

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