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章栄管理　株式会社

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年俸制で賞与がなく、昇給も年1回あるが昇給額は低い。退職金の設定が低い（基本給が低く手当が多くつく給与体系になっている）ことから、仕事のモチベーションが下がる要因になっている。残業代や深夜手当も含まれておらず、残業しても手当てがつかず、長時間労働する従業員に対して不利な状況と言えます。

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2024-01-15

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