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株式会社　ジェイアールサービスネット広島

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査定制度はきちんとしているが、効果が乏しい。管理職に気に入られないと昇進できないため、例え売上実績があっても評価されないこともある。逆に、好かれれば仕事の質に関わらず昇給することもある。正社員の仕組みは国営時代から変わっていないようだ。結果的に、細かい等級や段階が600通りもあり、それに応じて給料が決まる仕組みではあるが、その過程で単なる数字以上の部分が見落とされてしまっているように感じられる。

やまてふ

2022-06-11

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