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株式会社　中国陸送

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残業代未払い、運行管理が不十分、就業規則に明記された手当支給なし、パワハラと思われる配車方法、退社した従業員の残業代請求に対する対応が遅く、有料道路を利用しない方針、事故発生時の休業期間が長引き従業員の生活に影響、退職金支払いが社長の判断次第で異なり、商品を運搬していない場合の賃金ゼロ時間拘束、運転手の取替えが容易と考えられることから退職者が増加、有給休暇の取得が制度化されたが休日出勤手当等の支給がない。上記の状況は労働条件や待遇面において大幅な改善が必要であり、従業員の権利を尊重し、働きやすい環境づくりが求められます。

tkseecoo

2021-12-25

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