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旭金属工業　株式会社

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とにかく薄給。成果主義の名の下、課題や評価制度を導入していますが、経営者が賃金や昇給を抑えるのが目的です。ゴマスリが上手い人には向いています。実力、能力がある人から退職しているようです。仕事内容は重要だが、報酬面が不満であり、優秀な人材が次々と退職している状況だ。

フーター

2023-12-11

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