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広島綜合警備保障　株式会社

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人を育てる考え方がないため、人材を人財とは考えられず、上の目を気にして自分の役職を上げることばかり考えている管理者が多い。現場で働く人々を駒のように扱い、通年募集しても現場希望者がなかなか集まらない状況が続いている。昇任試験は年1回あるが、上司に気に入られないと昇進できない傾向があり、筆記試験結果や採点が公表されないことも問題となっている。社風では媚びを売ったり世渡りする態度が評価され、新しい仕事が増えても給料は上がらないため、基本給や賞与の低さが課題となっている。賞与の査定基準が厳しく、増額させる意欲がないため、現場社員への感謝の表現が足りない内容でモチベーションが低下している。

たぬきング

2022-06-14

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