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広島 信用金庫
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社会的な背景もあるが転職・退職者は増加しており、新入職員はもとより役席者も近年は退職が増えている。 人員不足だがノルマは減らない。 若手が入らず本部専門人材の高齢化、法制度対応で新たな業務が追加され業務の複雑化、残務も厳しくなっており、コミュニケーション不足から負のスパイラルより抜け出す見込みが立たない。 →転職や退職が増加し、若手の採用が困難な状況下で、労働量が増加しています。 また、高齢化する本部専門人材や新たな業務の追加により、業務が複雑化し、残務が厳しくなっています。 今後もコミュニケーション不足が解消されない限り、この負のスパイラルから抜け出すことは難しいでしょう。
ティベ
2022-06-22
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