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信用組合　広島商銀

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人事制度が刷新され、若手でも優秀な人材は昇進、昇格がしやすくなった。年長者でもやる気のない人は昇給も停止し昇進、昇格はされない。ボーナス部分もやればやるだけ貰えるシステムに変わり、若手職員からするとモチベーションはアップしている。昇進する為に必要な資格等が明確に打ち出されており、自分の頑張り次第では通常の昇進ペースよりも倍のスピードで昇進できる可能性もある。しかし、人事制度が新しくなってから時間が経っていない為、今後も見直しが必要になるだろう。所管部が見切り発車で進めている感も否めず、この体制がどこまで続くかは未知数である。厳しい金融業界を考慮すると、優秀な人材の育成の為には制度改革は良い方向だと思う。今後に期待したい。

ZCT

2021-06-22

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