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田坂鋼業　株式会社

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今までは評価制度というものがなく各営業所の所長や役員が自分の気に入った者だけには役職を与えたり昇給をしたりしていたが、最近は自己評価を提出し、営業所の所長が審査してから役員と一緒に評価して、ボーナスの査定や昇給の有無を判断しています。最近では、各営業所の所長や役員が好みの部下に特典を与えていた時代から変わりました。自己評価を提出し、所長による審査と役員との共同評価を経て、ボーナスや昇給の可否が決定されるシステムが導入されています。

旅ちゃん

2021-12-14

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