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有給は取得しやすいです。前日までに有給届けを提出したら急な予定にも対応できます。理由も言う必要はありません。子供の急な発熱で休むことがあっても、休みにくいということは全くありません。未就学児を子育て中であれば、時短制度も活用できます。時短制度のおかげで、仕事と育児のバランスがほどよく取れ、子供たちとの時間も確保できています。残業はありますが、するしないは自由です。責められることも、残業してくださいと言われることもありません。

サルビア

2022-07-21

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