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南予プロパン　株式会社

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田舎の家族経営が強い企業で、上層部の意見が絶対とされる風潮が問題です。意見を出しにくい環境では会社の成長が期待できません。コンプライアンス意識も低く、時代に即した運営が求められています。有給休暇の取得条件も現代的でないため改善が必要です。中間管理職の不在により規律が乱れ、社員のモチベーションも低下しています。責任重大な役職者ほど報酬や魅力が不足しており、退職する社員が多い状況です。

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2022-07-03

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