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MMCリョウテック 株式会社
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新入社員研修や中堅社員研修はあるが、職種に特化した研修は少ない。 資格取得報奨金制度や通信教育制度はあるものの、利用者は少ない印象だ。 経営計画に基づく合併やリストラが行われる中、長期的な雇用保証もないため、個々のキャリア計画について責任を持つこともできず、支援も十分ではないと感じる。 古い産業に共通する課題だと思うが、人材育成においてより積極的なアプローチが求められると考える。
ドキキ
2022-09-17
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