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株式会社　ヒマラヤ

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有給の使い方が1日単位でしか消化できないため、時間管理を柔軟にした方がいいと思います。例えば、出勤後に子供が熱を出した時に急遽退勤する場合、その埋め合わせで後日時間延長を必要とすることがあるため、改善してほしいです。

ひろみん

2022-02-12

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