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株式会社　三心

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若手の教育体制がなく、オンジョブトレーニングだけで、直属上司に恵まれない限り成長できない。教育指導出来る人材への評価もない。そのために向上心のある若手は転職し、残るのは気力や能力に劣る者ばかりで、会社の成長できない大きな原因になっていると思われる。 → 若手の教育体制やスキルアップの機会が不足しており、適切な指導を受けられないことが多いようです。この問題が解決しないままでは、優秀な若手は離職する一方で、その結果、企業全体の成長が阻害されてしまう可能性があります。

ユー

2022-01-31

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