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イビデン　株式会社

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年度はじめにIPCシートで目標を設定して、年度末にそれを達成しても、評価がつかないことがあります。その理由は、部署内の相対評価であるメリハリ評価が影響しているからです。この制度では、上司が無理やり評価を調整したりすることがあり、技術エンジニアが頑張って残業をしても、他部署と比べて評価されにくい状況が生まれます。一方で、定時で帰宅しているお役所部署は同等の評価を受けることができるため、忙しい部署が不利になっています。このような評価制度は公平性を欠いており、ボーナスにも直結するため、技術部門のメンバーたちにとっては不満が募るばかりです。

mamemame

2022-09-13

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