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青木建設工業　株式会社

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女性の勤続年数は上昇傾向にありますが、お客様を訪問し製品の積み下ろしなどの納品業務を伴うルートセールスが主体となる営業形態のため、男性の比率が高い現状です。今後も職域の拡大や能力発揮の機会を増やすなど、男女ともに働きやすい職場づくりに努めます。障がいのある社員がさまざまな職種で活躍しており、定着率の向上を図るため、採用前に事前実習を実施して本人と職場の適性を確認しています。入社後は人事部門の専属指導員による定期面談や職場・地域の支援センターとの連携により、障害特性を理解した上で働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

かつと

2022-08-03

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