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対象テーマ
岡山県
対象レビュー
内容:
採用された年代によって女性比率が少ないときもあったが、近年は男女の採用比率が50対50程度に近い。 昇給や昇任は人事評価制度に基づいており、男女の性差は無い。 配属先は必ずしも希望どおりにはならないが、ジョブチャレンジや出向の希望を伝える機会は設けられている。 研修機会は必須のカリキュラムや任意の受講希望により受けられるほか、資格取得の助成制度などもある。 女性管理職は少ないが、女性活躍推進のた…
やきいも
2021-03-08
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