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岡山県

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採用された年代によって女性比率が少ないときもあったが、近年は男女の採用比率が50対50程度に近い。昇給や昇任は人事評価制度に基づいており、男女の性差は無い。配属先は必ずしも希望どおりにはならないが、ジョブチャレンジや出向の希望を伝える機会は設けられている。研修機会は必須のカリキュラムや任意の受講希望により受けられるほか、資格取得の助成制度などもある。女性管理職は少ないが、女性活躍推進のためわずかながらも増加傾向にある。女性の働き方は、出産を機に産休育休を取得し、復職するケースがほとんどである。介護休業制度や子育てに関する様々な休暇制度を備えており、女性が働き続けやすい環境にある。

やきいも

2021-03-08

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