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株式会社　はれコーポレーション

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介護施設で働いていた際、社長は介護について全く理解がなかった。外見や装飾を重視し、事務所を視察しても入浴表を剥がされたり、机の整理を求められることもあった。さらに、上司の交代が頻繁で辞めさせられるような状況だった。私を面接し指導してくれた上司も業務負担が大きく、最終的には退職を余儀なくされた。新しい上司からはパートではなく正社員に昇格するよう言われたが、家庭の事情で難しいと伝えると不利益だと言われた。夫も夜勤を拒否したため、家族を第一に考えられなくなり辞職することになった。

Loewe

2021-12-14

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