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株式会社　大本組

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在職中、ワンマンオーナーの会社では賃金交渉もなく、内部留保ばかりが行われ、サービス残業が常態化していました。若手従業員も役立たず扱いされ、不当な残業代支給が行われていませんでした。監督署に指摘されたことでサービス残業は改善されましたが、自助能力のない会社という印象を持ちました。ある雑誌にはその会社の経営健全度ナンバー１と掲載されていましたが、実際には我々の給料水準が低いと感じられていました。戸籍上５０歳ほどの社長が亡くなり、再婚した若い嫁さんが遺産を相続したようです。この状況から、給与の再分配が望まれます。このままでは倒産してしまう可能性もある会社ですが、今後のリーダーシップや方向性については未知数です。

mck

2022-07-29

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