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アイサワ工業　株式会社

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社員・部下の育成に対する考えが浅く、本腰が入っていない。何らかの権限を与え責任を負わせて実地教育（OJT）させる度量が、今の会社には無い。10年後はまわらなくなる。成長を実感できないから中堅・若手が離職しているが、経営陣にはそれがわからないようだ。

キアヌ・リーブス

2024-04-04

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