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阪神溶接機材　株式会社

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現在の社内昇進制度は、勤続年数ではなく入社時の年齢によって決まるため、中途入社者にとってありがたい一方で、長く働いている新卒社員がステップアップしにくいという不満が生じています。能力に基づく昇進は当然と言えますが、実力を発揮できる人材が活かされていない状況や、育児休暇取得に対する待遇差も見受けられ、未だ男女の格差が残る職場であり、これでは効率的に企業の成長が図れないと感じます。性別に拠らず個々の実力を評価し、最大限に活用していく風潮が求められています。

西階

2022-09-12

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