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医療法人　徳松会

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トップのやり方は、気に入らないことがあるとみんなの前でつるし上げる形式だった。雇用条件も毎月変わり、給料も毎月異なっていた。金を出すスタンスではあったが、トップの要求に応えられなければ減給された。個人経営だったので、トップの指示が絶対であり、不満があれば辞めてもよかった。患者をお金としか見ていない姿勢に限界を感じ、辞める決断をした。加算が高い患者にVIP待遇をして、スタッフには報奨金を支払う方式には納得できなかった。福祉の世界で働く私としては、このようなやり方は理解できずに辞めることにした。

かとち

2022-01-29

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