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株式会社　フジみらい

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その当時は、やってる声の大きい人を動かせる社員を評価しているように感じた。成果の目立たない仕事は評価されにくい。どこかの現場で人が必要になったら本人の希望を尊重せず配置する傾向がある。その当時は、声の大きい人を率先して動かす社員を評価していると感じました。仕事の成果が目立たない場合、評価されにくかったです。また、求められるポジションには本人の意向よりも他の要因が優先される傾向がありました。

ゆうまあ

2023-07-14

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