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各スタッフの業務内容と実績に対して、評価が不適切なことや社内改革を求めたにもかかわらず何も変わらない現状、そしてセクハラ・パワハラがあること、勤務態度やスキルで格差があること、退職理由が多いことが問題です。

のぼ

2022-02-06

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