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三井金属ダイカスト　株式会社

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評価制度は、年間目標と日々の仕事内容、成果による年間目標は5ランクで分かれており、評価が容易になっています。仕事の成果は役割成果級があり、報酬を得られます。

rabona

2021-06-19

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