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休暇の取得目標を上司が設定して管理しているが、部署によって業務量が異なるため、休暇の取得が不均衡となっています。人員配置や増員などの対応を求めていますが、適切な対応がされず、有給取得率に大きな差が出ています。仕事量や残業も不均衡で、一部の担当者は忙しく、他の担当者は暇な状況です。この問題を解決しない限り、ワークライフバランスの推進は難しいと考えます。

クボタン

2022-08-10

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