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株式会社　西帝京学苑

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上司からパワハラを受けて若手の社員が辞めた。直後にハラスメント研修と称した資料の読み合わせがあったが、会社の方針や取り組みについて理解できなかった。さらに弁護士が聞き取り調査を行っても改善される気配はない。昔ながらの体質で、現場の声が反映されずトップの意見が優先されている。社員の教育研修にもまるで取り組んでおらず、若手社員の成長を促す機会が全く与えられていない。

KUN

2021-12-15

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