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山梨　信用金庫

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営業をしていましたが、営業成績が賞与に反映される仕組みでした。しかし、上位成績でも十分な報酬は得られず、日々の努力と比較すると不十分な額面だったことを感じていました。営業店と本部で同じ給料形態だったため、成績の悪い人材も昇給し、モチベーションが下がってしまった記憶があります。利益を出している営業店や重要な渉外担当者には、適切な給与を支払うべきだと考えます。在籍中は、能力や働きかけに応じて給与差を考慮していましたが、それが全く反映されなかったのです。最終的に、一番若い役職の手当がカットされ、モチベーションが低下しました。

波平

2022-03-16

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