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株式会社　バーンフュージョン

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有給は必ずもらえるが、働き方改革で年間5日は必ず休めます。その他、休むことはできるが、勤務扱いが有給で提出しても欠勤扱いになり、査定に響いて昇給にはならなくなります。出勤率を一番に考えている会社なので、５日以上休むとずっと給料は上がらず、逆に下がったりもします。派遣も冠婚葬祭以外での欠勤や急病時でも欠勤になる可能性があります。親が入院しても、亡くなった時も、通院でも全て欠勤扱いになるので、扱いを見直してもらいたいと思います。また、給料の増減がわずか10円だけでもあまりにも少なすぎるです。前例が無いから昇給やランクアップができないというのは、前例を作って向上する意欲が全く無いように感じられます。能力や実績が認められず、正当な評価を受けられない組織や仕組みの在り方について、トップ層の考え方には疑問が残ります。

ＳＯＭＥ

2022-01-06

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