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一般社団法人 鶴岡地区医師会
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人事考課精度を取り入れています。 年に2回、上司と面接をおこない、自身の半年間の振り返りを行います。 半年に一度、目標を立てて、反省、次期の目標、と振り返りをおこないつつ、スキルアップがてきます。 → 人事評価制度を導入しています。 年2回、上司との面談で、過去6ヶ月を振り返ります。 さらに、半年ごとに目標を設定し、 aut reflection を通じてスキル向上に努めています。
おぜまさ
2022-07-14
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