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株式会社　シェルター

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社長のイエスマンが多く、ビジネスに関する経験や知識が不足しているため、内部で意見がまとまらず決定が遅れることがある。また、定時外労働のコストが高く、収益の安定化が難しいため企業の成長が遅れている。管理職は存在するものの、部下の指導や事業計画策定がなされていない状況だ。

ikarin

2022-11-20

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