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西日本総合コンサルタント　株式会社

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1年目は特別寸志が出ましたが2・3年目では1円足りとも出る事はありませんでした。また、30分以内の残業はサービスとして取り扱いがなさるブラック企業です。社員の出入り(入者・退職者)が頻繁で若者の社員が長続きしない傾向にあります。退職者が対応した業務の修正・訂正が関係役所より出戻りが多く、日ごろの会社内の対応・是正措置が著しく欠損している様に疑いたくなる。役職社員の平社員及びアルバイトへのパワハラが激しく若い社員の長続きが出来ない原因に繋がる。改善後： 1年目は特別寸志が出されましたが、2・3年目では1円も支給されませんでした。また、30分を超える残業は当たり前とされるブラック企業です。社員の入れ替わりが激しく、若手社員の定着率が低い傾向があります。退職者が担当していた業務は再調整や修正が必要であることが多く、上記から戻ってくる人が多いため、社内の対応や改善策が不十分であることが疑われます。さらに、役職社員から平社員やアルバイトへのパワーハラスメントが横行し、若手社員の離職率を高めています。

メリーちゃん

2021-12-29

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