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株式会社　山口フィナンシャルグループ

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産休や有休は取りやすく、女性のキャリアアップ変革の真っ只中で以前とは違いキャリアを求める方にも分かりやすい会社になってきていると思います。パートナーシップ制度を取り入れ、配偶者がいる地域への転勤は、好評で利用している人が多いです。辞める人も多いが、リターン制度を使い退職時の対応で戻ってくる制度を利用し戻ってきたり、子供がいる職員も増えているため休み等に理解がある上司が増えて来ています。 → 産休や有休は取りやすく、女性のキャリアアップが進んでいる今日、企業は従業員のニーズに柔軟に対応する必要があります。パートナーシップ制度や家族を考慮した転勤支援などの施策が導入され、働きやすい環境を整備しています。また、退職後に再雇用制度を活用して復帰する例も増えており、育児中の従業員に対する理解が深まっていることがうかがえます。

しゅうとも

2022-09-15

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