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親会社の日本ガイシに引っ張られた歴史ある大企業的な人事制度がベースとなっています。現場責任者である管理職の能力にはばらつきがあり、能力の低い管理職の方が部下の仕事ぶりを見ていないと感じられます。評価の納得感が得られるかは上長である管理職の能力次第と考えられます。

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2021-06-01

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