繁忙期は体調が悪くても休めないし、ほぼ一年間残業をしているのに給料が安すぎる。 繁忙期の週休一日が長期続くのはきつい。 祝日まで休日出勤があるのも体力的に厳しい。 少子化で経営状態も今後期待できるものではない。 テレワークができない職種なのでコロナ禍でも出勤するしかない。 また、仕事でソーシャルディスタンスも難しい。 昇給も期待できない。 万が一事故が起きてしまった時には責任を取らないといけない。 上の人が職員に気配りがない。 勤務時間外に朝礼がある。 忘年会は強制。 有給休暇が最小限しかとれない。 職員も、モラハラ、セクハラが当たり前な者がいる。 改善策を提案したり、相談してもスルーされる。 → 業務量が多くても休めないことや残業が常態化していること、給料の低さなど、様々な課題があります。 特に繁忙期の週休一日が続くのは辛いですし、祝日も働かなければならないことが体力的にも厳しいです。 さらに、少子化で将来性も不透明で、新型コロナウイルスの影響でテレワークも困難です。 昇給の見込みがないことやリスク管理も重要視されています。 また、職場の環境面でも課題があります。 上司のサポートや働き方に対する配慮が不足しており、労働条件も厳しいです。 有給休暇の取得が難しく、職場内での嫌がらせやセクハラが蔓延していることも懸念されます。 改善策を提案しても無視されることが多い状況にあります。