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学校法人　日本コンピュータ学園

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成長できず、キャリアを築くことが難しい状況が窺える。部門に異動しても、上司の好意を得なければ、自己成長や職務の発展が制限されてしまう。責任者は上司の意向を優先し、お世辞を言ったり、自身の利益を守ることに余念がない。一方、上司は責任者に不足している部分を補ってもらい、会社の信用を保つために行動する。この結果、中途採用の人材は育成される機会を失いがちだ。若手の成長よりも、古参の従業員の権益を重視し、礼儀作法に偏重した風潮が広がっている。

ひもじい

2022-02-05

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