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古川電気工業　株式会社

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社員教育の制度が確立していないため、新入社員は部門配属後すぐにOJTとなります。しかし、時間的な制約や指導者不足のため、十分な理解を得ることができずにストレスを抱える人もいます。彼らに対する適切な支援が欠如しており、一時離れて回復した後も同じ問題に直面すると再発してしまうケースもあります。周囲の対応が悪化する中、仕事量も減少し続け、結果的に士気も低下していく状況です。現在の状況を打破するためには、給与削減のような措置を取らなくても、早急に改善策を講じる必要があるでしょう。

全能爺

2021-03-06

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