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対象テーマ

東北電力　株式会社

対象レビュー

内容:

テレワークについて考え方が異なる役員や管理職もいます。 在宅中に離席していないか監視する管理職も存在します。 毎日の成果を報告する必要がありますが、報告自体が業務負担となっていることもあります。 成果主義の職場と、PCの前で作業していることを重視する職場があるため、在宅勤務に対する評価は様々です。

評価 いしだいしだ 2022-08-16

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