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通研電気工業　株式会社

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良い点に対して実際に評価される部分がメインで実施する仕事ではなく、仕事の側面とも思われる部分しか書面にはない。評価の基準が曖昧で、結局は上司と仲が良いか、どれだけ手を煩わせずアピールするかにかかっていると感じます。一年間の評価をS.A.B.C.Dで表すが、高い評価をつけてもらえるかは上司がどれだけ部下を観察できているかによります。担当件名の数や金額など、明確な基準が欲しいところです。

Ａ

2021-02-23

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