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株式会社　宮崎太陽銀行

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人員不足でゆとりがない状況で、市場の厳しい現実に直面しています。期待通りの成績を残すことは難しい状況です。人事部の配置についても懸念を抱いており、負の連鎖を断ち切る革新的な人事改革を望んでいますが、実現は難しいかもしれません。精神論だけでは問題解決は難しく、現場での対応だけでは業績の改善は望めません。職場でゆとりがない環境下では、従業員の成長も見込めません。若手従業員が辞める場合、全て支店の責任にするだけでなく、教育不足や適性のない採用による人材不足の責任を問うべきです。このままの状況が続けば、ベテラン社員も去ってしまい、役に立たない人材が残る恐れがあります。

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2021-06-08

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