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株式会社　ソラシドエア

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管理職はA社からの出向者で固められており、ソラシドエアにとって不利な状況だ。 A社にとって有益なことが優先されるため、組織内で歯痒い思いをする。出向者はただA社に戻ることしか考えておらず、自身の帰還を優先して行動するため、ソラシドエアの利益が軽視されている。プロパー社員が管理職に昇進したものの、常にA社の出向者の意見を気にしなければならず、期待した成果を得ることが難しいと感じている。

なかＧ

2022-03-15

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