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クラリオン　株式会社

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マネージメント層に部下の評価ができる人間が不足しており、優秀な平社員が数多く存在しています。定期昇給では一年に数千円ずつの昇給というわずかな増額しかありませんし、等級を上げることも難しい状況です。また、上位の職務が必要な昇進条件という謎めいた仕様があります。さらに、最近は中途採用が主流で、外資基準の給与体系が導入されていますが、業務内容の把握が困難で早期離職者が多い状況です。福利厚生や手当も限られており、労働組合が存在しても意思決定に影響を与えることはありません。そのような環境では、残業規制を行いつつサービス残業を強いる状況が続いています。

kumi

2022-09-12

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