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コージンバイオ　株式会社

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評価制度は半期ごとに行われていますが、評価シートの内容が抽象的すぎるため、自分の頑張りや成果を十分に評価してもらえないことがあります。最終的な評価は社長の好みで左右されることもあり、評価基準が明確ではないため、媚びを売る人が恩恵を受ける状況が生まれています。さらに、フィードバックが殆どないため、自身の課題や改善点が分からないこともあり、モチベーションが上がりにくい環境となっているようです。このような状況下では、何をすれば良いか見失い、無駄な努力をすることに不安を感じる社員も少なくありません。

星くん

2021-08-13

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