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少人数で、接客にはある程度属人的な面がありますが、昇給幅が少ないため、優秀なスタッフほど損をしているように感じられました。多くの方々が納得する評価基準を設けることは難しいですが、主力が非正規社員であるため、もう少し実力主義で報酬を還元することが全体の向上心や人材確保につながると思います。また、正社員のエリア内転勤は特定の時期に強制されることがあるようで、通勤時間や金銭面、家族との生活リズムの悪化など、家庭持ちの方には厳しい現状です。この問題を解決するためには、福利厚生を充実させるか、もっと家庭持ちの方に配慮した柔軟な仕組みが必要だと考えられます。

なあやん

2022-06-27

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