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和光市

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結構早い時期から国に倣って職員評価制度を導入しているが、その結果は全くと言っていいほど活用されていない。毎年職員は義務感から職員評価の目標を設定し年末に評価しているが、12月に目標達成していることはほとんどなく、単なる年中行事となっている。昇級試験でやる気のある若い職員が合格する一方、ある程度年齢が上で、何度受けても受からない職員がおり、本人の問題かもしれないが、あまり落ち続けるとモチベーションの低下がみられる。

ながせ21

2021-03-07

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