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埼玉県

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評価は透明性がなく、実績を残しても上司が手柄を持って行くため、正当な評価につながらないことが多い。職員を鞭で叩いているつもりでも、馬車馬のように働かされ組織から離れて身勝手な行動に走る人も現れる。その結果、実績は残せず部下は反発し、まったく成果があがらない状況が生まれている。昇給が早まっても、50代過ぎると給与が頭打ちになり、昇格も望めず10年間同じ給料を貰うことになる。この時期に行われる人事評価の意義は何か疑問だ。人の価値は周囲が決めるべきであり、古いピラミッド型の体制から脱却しなければ何も変わらないと感じる。マイナンバーの導入が完了しても、根本的な考え方の変化がないために無駄な仕事が増え、心身の健康を害する人々が増え続けている。

enjoy　life

2022-07-16

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